Ihre Fachkräfte-Recruiter & -Vermittler
FACHKRÄFTEMANGEL? KENNEN WIR NICHT!
Wir sind ein professioneller Mitarbeiter Recruiter & Jobvermittler mit mehrjähriger Expertise für Fachkräfte in den größten Engpassberufen: Examinierte Altenpfleger & Krankenpfleger, Elektrotechniker sowie Berufskraftfahrer (m/w/d).
IHRE KOMPETENTEN RECRUITER
RECRUITING, BEI DEM PERSÖNLICHKEIT & INDIVIDUALITÄT IM VORDERGRUND STEHT.
Etwa 30% unserer Lebenszeit sind wir am Arbeiten. Wir verbringen also mehr Zeit mit unserem Job als mit Familie, PartnerIn und Freunden. Umso wichtiger ist es, dass man am Arbeitsplatz glücklich ist - auch aus Sicht des Arbeitgebers. Und genau das ist unser Anliegen als AP GROUP: Wir bringen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn individuell zusammen, um die Grundlagen für ein glückliches & harmonisches Arbeitsverhältnis zu schaffen - für mehr Freude & Produktivität am Arbeitsplatz.
WIR STELLEN UNS VOR
IHRE RECRUITER AUS KÖLN
Wir, die AP Personaldienstleistungen GmbH, auch als AP GROUP bekannt, verstehen uns als Experten im Bereich der Personal- & Jobvermittlung für Fachkräfte aus den Branchen Altenpflege, Krankenpflege, Elektrotechnik & Berufskraftfahrt.
Seit 2016 sind wir in verschiedenen Branchen in der Personalakquise und Arbeitnehmerüberlassung erfolgreich tätig. Angefangen im Raum Köln & NRW erstreckt sich unser Tätigkeitsbereich mittlerweile über die gesamte Bundesrepublik Deutschland. Gestartet als 3-köpfiges Team zählen wir mittlerweile über 350 Mitarbeiter in unseren Büros in Köln sowie bundesweit verteilt.
- 4 Fachkräfte-Bereiche in Engpassberufen
- 6 Jahre Expertise mit Spezialisierung auf den Pflegesektor
- Über 350 Mitarbeiter bundesweit tätig
- Über 1000 erfolgreiche Vermittlungen
Sie haben Fragen? Gerne helfen wir Ihnen weiter!
4 STEPS BIS ZUR JOB- & PERSONALVERMITTLUNG
UNSER RECRUITER-PROZESS
Vom persönlichen Kennenlernen bis zur Anstellung: Als Personaldienstleister respektive Mitarbeiter Recruiter & Jobvermittler für Fachkräfte in den Engpassberufen Altenpflege, Krankenpflege, Elektrotechnik & Berufskraftfahrt steuern wir den gesamten Prozess für BewerberInnen & ArbeitgeberInnen. Wir legen besonderen Wert auf Individualität & Qualität in der Zusammenführung von Unternehmen und Fachkraft, indem wir den gegenseitigen Bedarf detailgetreu evaluieren. Dadurch garantieren wir ArbeitnehmerInnen einen Arbeitsplatz mit Wohlgefühl, ArbeitgeberInnen wiederum motivierte Fachkräfte, welche die Produktivität des Unternehmens steigern. Unser gesamtes Recruiting stützt sich auf langjährige Datenerhebungen, Erfahrungswerte und Automatisierungen.
Kennenlernen
In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir ArbeitgeberIn & ArbeitnehmerIn kennen. Es ist uns wichtig, einen genauen Einblick in die jeweiligen Vorstellungen & Erwartungen an die Arbeitsstelle zu erhalten.
Bedarfsermittlung
In einem zweiten Schritt geht es uns um die Bedarfsermittlung. Wir erstellen individuelle Anforderungsprofile von Fachkraft und Unternehmen, um ein effizientes Matching gewährleisten zu können.
Matching-Prozess
Nach Festlegung aller Kriterien und Rahmenbedingungen beginnt die Matching-Phase. Hierbei befinden wir uns in ständiger Kommunikation und überbringen in festgelegten Timelines die Ergebnisse unseres Suchprozesses.
Anstellung
Sobald sich ArbeitnehmerIn und ArbeitgeberIn gefunden haben, klinken wir uns aus. Denn alle weiteren Schritte wie die Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses stimmen Fachkraft & Unternehmen unter sich ab – unabhängig von uns.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
WISSENSWERTES ÜBER RECRUITER & RECRUITING
Nachfolgend beantworten wir häufig gestellte Fragen rund um unsere Recruiter-Tätigkeit.
Unter einem Engpassberuf versteht man einen Tätigkeitsbereich, in dem Schwierigkeiten in der Beschaffung von Personal besteht, also ein Fachkräftemangel. Von einem solchen Mangel bzw. Engpass spricht man, wenn die Nachfrage nach solchen Fachkräften größer ist als das Angebot. Das kann ein regionales oder auch ein nationales Problem sein.
In Deutschland gelten unter anderem examinierte Alten- & Krankenpfleger, Elektrotechniker sowie Berufskraftfahrer als Engpassberufe.
Im Zuge der Personalvermittlung erhält ein Personaldienstleister respektive der Recruiter bzw. das Recruiting-Unternehmen den Auftrag durch ein anderes Unternehmen, für dieses qualifiziertes Personal zu beschaffen. Dabei übernimmt der Recruiter den gesamten Prozess von Stellenausschreibung über Bewerber-Evaluation bis hin zur Vorstellung der potenziellen Kandidaten beim suchenden Unternehmen.
Analog zur Personalvermittlung agiert das Vermittlungsunternehmen bzw. der Recruiter bei der Jobvermittlung im Auftrag der Bewerber bzw. Fachkräfte, für die es einen passenden Arbeitgeber sucht. Auch hier übernimmt der Recruiter im Prinzip den gesamten Bewerbungsprozess der Kandidaten - angefangen mit der Kandidatenfindung bis zur Präsentation des Bewerberprofils bei den Unternehmen.
Um heutzutage erfolgreich zu rekrutieren, sollte als immer eine persönliche und individuelle Kommunikation stattfinden, in der stets Verständnis für den Bewerber gezeigt wird.
In diesem Zusammenhang ist das Networking mitentscheidend. Es gilt, sich als Recruiter regelmäßig mit bestehenden Kontakten auszutauschen und dahingehend Interesse zu zeigen. So eignen sich insbesondere die sozialen Netzwerke, um Kontakte persönlich aufrechtzuerhalten.
Ein professionelles Recruiting geht nicht ohne Datennutzung. Angefangen mit der Auswertung über die Konzeption einer erfolgversprechenden Stellenanzeige über A/B Testings bis hin zur tatsächlichen Akquisezeit eines qualifizierten Mitarbeiters. Eine strukturierte und nachhaltige Datensammlung hilft immens dabei, den Recruiting-Prozess so effizient wie möglich zu gestalten.
Zusätzlich zu den harten Faktoren der Rekrutierung sind weiche Kriterien für den Erfolg relevant. Denn um die Qualität der einzelnen Bewerber zu erhöhen und gleichzeitig die Quantität zu reduzieren, ist es von großer Bedeutung, einerseits die Zielgruppe und andererseits die Anforderungen des ausschreibenden Unternehmens genau zu kennen. Sprich, was sollten potenzielle ArbeitgeberInnen (in der Bewerbung) mitbringen, um ein Top-Kandidat für die ausgeschriebene Stelle zu sein? Über welche Schwächen können in diesem Zusammenhang hingegen hinweg gesehen werden? Es ist also wichtig, sich genauer mit der einzelnen Bewerbung zu befassen.
Die AP Personaldienstleistungen GmbH bietet Ihnen als ArbeitgeberIn nachfolgende Vorteile im Zuge des Mitarbeiter Recruitings:
- Kostenlose Suche nach Fachkräften
- Individuelle Vermittlung von Fachpersonal anhand Ihrer Bedürfnisstruktur
- Großes Fachkräfte-Netzwerk
- Mehrjährige Expertise, vor allem im Bereich der Pflege
- Sie gehen einen direkten Arbeitsvertrag mit Ihrer neuen Fachkraft ein und bleiben somit unabhängig von uns
Die AP Personaldienstleistungen GmbH bietet Ihnen als ArbeitnehmerIn nachfolgende Vorteile im Zuge der Jobvermittlung:
- Vollständig kostenlose Vermittlung
- Individuelle Vermittlung an Unternehmen anhand Ihrer Anforderungen & Vorstellungen
- Großes Arbeitgeber-Netzwerk
- Mehrjährige Expertise, vor allem im Bereich der Pflege
- Sie gehen einen direkten Arbeitsvertrag mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein und bleiben somit unabhängig von uns