ALTENPFLEGER/IN

EINLEITUNG IN DAS BERUFSBILD

Als AltenpflegerIn ist man primär für die Pflege, Betreuung und auch Beratung von älteren Menschen, die (alltägliche) Hilfe benötigen, verantwortlich. AltenpflegerInnen kommen ambulant und/oder häuslich zum Einsatz, zum Beispiel durch Sozialstationen, in Pflegeheimen oder auch in Tagesstätten. Der Anforderungsbereich von AltenpflegerInnen umfasst nicht nur Kompetenzen in der Pflege sowie Medizin, sondern ebenfalls soziale und psychologische Kriterien.

  • Ausbildungsberuf
  • Schulische Ausbildung
  • 3 - 5 Jahre Ausbildungsdauer
  • Hohe Nachfrage nach Fachkräften
AltenpflegerIn kümmert sich um eine ältere Frau
Ambulante AltenpflegerIn kümmert sich um einen älteren Mann

ARBEITSORTE & -BETRIEBE

WO ARBEITET MAN ALS ALTENPFLEGER/IN?

Die Einsatzorte in der Altenpflege sind vielfältig. Die Berufsgruppe wird primär in Alters- & Pflegeheimen eingesetzt. Sekundär gehören aber auch Hospize und Kliniken zu den Arbeitsplätzen. Nachfolgend eine Übersicht über die Beschäftigungsorte der Fachkräfte in der Altenpflege:

  • Pflege- & Wohnheime
  • Ambulante Pflegedienste
  • Reha-Kliniken & Krankenhäuser
  • Hospize
  • Privathaushalte

AUSBILDUNG

WELCHE QUALIFIKATIONEN BENÖTIGT MAN ALS ALTENPFLEGER/IN?

Um die Ausbildung als examinierte/r Altenpfleger/in überhaupt angehen zu können, ist ein mittlerer Bildungsabschluss von Nöten. Die Ausbildung als solche ist bundesweit einheitlich geregelt und wird an sogenannten Pflegeschulen absolviert. Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3 Jahre. Mittlerweile ist es auch möglich, den Beruf  über ein Hochschulstudium zu erlernen. Die Altenpflege unterliegt der staatlichen Anerkennung.

  • Mindestens mittlerer Bildungsabschluss
  • Bundesweit generalisierte Ausbildung über 3 Jahre
  • Auch Hochschulstudium zur Altenpflege möglich
  • Staatlich anerkannt
Ein Altenpfleger hilft einem Mann in den Rollstuhl
Die Dame ist rundum glücklich mit ihren Altenpflegern

SOFT SKILLS

WAS SIND ANFORDERUNGEN AN DIE PERSON DES ALTENPFLEGERS?

Neben den schulischen bzw. fachlichen Qualifikationen sollte man als AltenpflegerIn zusätzlich soziale und psychologische Eigenschaften mit sich bringen. In diesem Berufsfeld kommt es vor allem auf den persönlichen Zugang zum Patienten an. In diesem Zusammenhang sollte der/die Altenpfleger/in nachfolgende Soft Skills beherzigen: 

  • Empathie
  • Kontaktfreude
  • Ordnung & Sorgfalt
  • Verantwortungsbewusstsein

UNVERBINDLICH & PERSÖNLICH

ALTENPFLEGER/IN

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

WISSENSWERTES ÜBER ALTENPFLEGER/INNEN

Nachfolgend beantworten wir häufig gestellte Fragen rund um den Fachbereich der Altenpflege:

Aufgaben & Tätigkeitsbereiche

Examinierte AltenpflegerInnen unterstützen ältere Menschen in ihrem Alltag. Dabei geht es unter anderem um Tätigkeiten bzw. Aufgaben in Bezug auf Körperpflege, Essen, Trinken und Anziehen. Aber auch Gespräche führen, das Klären von persönlichen Angelegenheiten sowie die Planung und Durchführung von Freizeitaktivitäten gehören zum Aufgabengebiet eines Altenpflegers bzw. einer Altenpflegerin.

Im Bereich der ambulanten Pflege ist darüber hinaus die Zusammenarbeit mit den Angehörigen des jeweiligen Patienten erforderlich, wenn beispielsweise eine Unterweisung in bestimmte Pflegetechniken stattfinden muss.

Das Berufsfeld der Altenpflege umfasst ebenfalls medizinische Aufgaben wie das Verabreichen von Medikamenten oder Injektionen sowie das Durchführen von Spülungen oder Verbandswechseln.

Schulische Voraussetzungen zur Ausbildung

Um die Ausbildung zur Altenpflege beginnen zu können, ist bundesweit mindestens ein Hauptschulabschluss erforderlich. Hierbei ist allerdings anzumerken, dass die Ausbildungsvoraussetzungen von Bundesland zu Bundesland abweichen können. So ist es möglich, dass in einzelnen Bundesländern auch der Realschulabschluss oder sogar ein Hochschulstudium vorausgesetzt werden kann, um als AltenpflegerIn anerkannt zu werden.

 

Ausbildungsablauf

In der Regel dauert die Ausbildung in der Altenpflege 3 Jahre. Absolviert man die Ausbildung als Teilzeit-Variante, so erstreckt sich die Dauer über 5 Jahre.

Die Ausbildung gliedert sich in einen theoretischen Teil, der an den sogenannten Pflegeschulen, die bundesweit generalisiert sind, abgehalten wird, und in einen praktischen Teil, der dann in den Pflegeeinrichtungen vor Ort stattfindet. Insgesamt sind laut Ausbildungs- & Prüfungsverordnet 2.500 praktische und 2.100 theoretische Stunden zu absolvieren.

Nach Abschluss und erfolgreichem Bestehen der finalen Prüfung ist man staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in.

Verdienstmöglichkeiten

In der Altenpflege liegt das durchschnittliche Gehalt etwa zwischen 2.900 bis 3.800 EUR brutto.

Gesetzliche Änderung der Berufsbezeichnung

Die zum Jahr 2020 neu eingeführte Ausbildung zum Pflegefachmann bzw. zur Pflegefachfrau ersetzt unter anderem die Ausbildung zur Altenpflege sowie zur Krankenpflege, indem beide Berufsgruppen seitdem unter der neuen Ausbildungsvariante abgedeckt werden. Das bedeutet, dass die herkömmliche Kranken- & Altenpflegeausbildung nicht mehr begonnen werden kann, sondern beide Berufsgruppen fortan als Teilbereiche des Pflegefachmanns bzw. der Pflegefachfrau angesehen werden.

Um die Aufgabenbereiche klar voneinander abzugrenzen und für das Verständnis des Lesers beizutragen, werden auf dieser Website beide Berufsbezeichnungen allerdings weiterhin getrennt geführt.

Jobvermittlung für AltenpflegerInnen durch die AP Personaldienstleistungen GmbH

Wir, die AP Personaldienstleistungen GmbH, sind spezialisiert auf die Jobvermittlung in Engpassberufen wie in der Altenpflege. Sofern Sie als AltenpflegerIn eine neue berufliche Herausforderung in Ihrer Branche suchen, stehen wir Ihnen als kompetenter Vermittlungspartner mit mehrjähriger Expertise zur Seite. Nach Ihrer Online-Registrierung übernehmen wir den gesamten Bewerbungsprozess für Sie. Wir werden mit Ihrem Bewerberprofil ganz individuell bei unseren renommierten & namhaften Partnerunternehmen vorstellig. Denn es ist unser Anliegen, Ihnen eine Anstellung bzw. einen Arbeitgeber zu vermitteln, der Ihren Vorstellungen, Erwartungen und Ansprüchen zu 100% entspricht. Und das Gute für Sie als Fachkraft ist, dass unser gesamter Vermittlungsprozess ohne Kosten für Sie verbleibt.

Mitarbeiter Recruiting von AltenpflegerInnen für Unternehmen durch die AP Personaldienstleistungen GmbH

Wir, die AP Personaldienstleistungen GmbH, sind spezialisiert auf das Mitarbeiter Recruiting in Engpassberufen wie im Bereich der Altenpflege. Sofern Sie als Unternehmen auf der Suche nach motivierten und produktiven Fachkräften sind, die zu Ihrer Unternehmensphilosophie und in Ihr Leitbild passen, stehen wir Ihnen als kompetenter Vermittlungspartner mit mehrjähriger Expertise zur Seite. Nach Ihrer Online-Registrierung übernehmen wir den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie.

Wir gleichen Ihre Anforderungen an einen neuen Mitarbeiter bzw. an eine neue Mitarbeiterin mit unserem großen Pool an Fachkräften und BewerberInnen ab, um für Sie die offene Stelle bestmöglich zu besetzen.

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