Mitarbeiter Recruiting
JETZT IHR UNTERNEHMEN REGISTRIEREN
Sie suchen – wir finden! Und das sogar in Branchen, die von starkem Fachkräftemangel geplagt sind: Examinierte Altenpflege, examinierte Krankenpflege, Elektrotechnik & Berufskraftfahrt. In dem Mitarbeiter Recruiting für diese Fachbereiche sind wir Experten! Was Sie als Unternehmen tun müssen? Einfach das nachfolgende Registrierungsformular vollständig ausfüllen. Sobald uns Ihre Kontaktdaten vorliegen, melden wir uns zeitnah bei Ihnen für ein persönliches Kennenlernen zurück!
Effizientes Mitarbeiter Recruiting von Fachkräften
MOTIVIERTE MITARBEITER FÜR IHR UNTERNEHMEN FINDEN!
Unser effizientes & professionelles Mitarbeiter Recruiting deckt Ihren Personalbedarf mit motivierten & produktiven Fachkräften, die wir individuell Ihrem Unternehmen zuordnen. Denn uns ist es wichtig, Ihnen potenzielle ArbeitnehmerInnen vorzustellen, die Ihre Unternehmenskultur verkörpern und in das Leitbild Ihres Unternehmens passen. Deshalb führen wir mit allen BewerberInnen intensive Vorgespräche, um das bestmögliche Matching zu herbeizuführen.
Als Experte für Personaldienstleistungen respektive Mitarbeiter Recruiting & Jobvermittlungen haben wir uns als AP Personaldienstleistungen GmbH vor allem auf die nachfolgenden, ausgewählten Engpassberufe spezialisiert:
Sie sind auf der Suche nach einer motivierten Fachkraft im Bereich Altenpflege, Krankenpflege, Elektrotechnik oder Berufskraftfahrt? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Was Sie dafür tun müssen? Einfach online bei uns registrieren – den weiteren Prozess übernehmen wir für Sie!
Als ArbeitgeberIn profitieren
IHRE VORTEILE DURCH UNSER MITARBEITER RECRUITING
Wir, die AP Personaldienstleistungen GmbH, bieten Ihnen als UnternehmerIn respektive ArbeitgeberIn viele Vorteile im Mitarbeiter Recruiting:
Kostenlose Suche
Für Sie als ArbeitgeberIn ist der Suchprozess der passenden MitarbeiterInnen vollkommen kostenlos.
Individuelle Personalvermittlung
Wir legen besonderen Wert auf eine persönliche Personalvermittlung, um sicherzugehen, dass Ihr neuer Arbeitnehmer auch wirklich zu Ihnen passt.
Großes Fachkräfte-Netzwerk
Bei uns profitieren Sie von einem umfangreichen Netzwerk an Fachkräften aus den Engpassberufen Krankenpflege, Altenpflege, Elektrotechnik & Berufskraftfahrt.
Langjährige Expertise
Wir sind schon seit einigen Jahren im Bereich der Job- & Personalvermittlung tätig und konnten bis dato über 1000 erfolgreiche Vermittlungen verzeichnen.
Direktvertrag mit der ArbeitnehmerIn
Da wir lediglich als Vermittler arbeiten, verhandeln Sie jegliche Vertragskonditionen direkt mit Ihrem potenziellen Arbeitnehmer.
Unser Prozess des Mitarbeiter Recruitings
ÜBER UNS FÜHRT IHR WEG ZU QUALIFIZIERTEM FACHPERSONAL
Als Mitarbeiter Recruiter für Fachkräfte in den Engpassberufen Altenpflege, Krankenpflege, Elektrotechnik & Berufskraftfahrt übernehmen wir für Sie den gesamten Bewerbungsprozess. Nachdem wir in einem persönlichen Kennenlernen Ihr Anforderungsprofil an Ihre neue Fachkraft abgesteckt haben, beginnen wir auch schon mit dem Mitarbeiter Recruiting. Durch unser großes Netzwerk und unsere mehrjährige Expertise in den genannten Engpassbranchen können wir an Fachkräfte herantreten, die sonst nur schwer erreichbar sind. Dadurch garantieren wir Ihnen eine gezielte und schnelle Vermittlung von Fachpersonal.
Kennenlernen
In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Für uns ist es in diesem Schritt wichtig, Ihre Philosophie zu verstehen, damit wir Ihnen bei der Auswahl der Bewerber ausschließlich passende Fachkräfte vorstellen.
Anforderungsprofil
In einem zweiten Schritt gestalten wir gemeinsam Ihr konkretes Anforderungsprofil an die zu besetzende Stelle bzw. an den/die Arbeitnehmer/in. Zudem stimmen wir ab, bis zu welchem Grad das Outsourcing des Bewerbungsprozesses an uns stattfinden soll.
Matching-Prozess
Nach Festlegung aller Kriterien und Rahmenbedingungen des Mitarbeiter-Recruiting-Prozesses beginnt die Matching-Phase. Hierbei befinden wir uns in ständiger Kommunikation und überbringen in festgelegten Timelines die Ergebnisse unseres Suchprozesses.
Anstellung
Einer unserer ausgewählten Fachkräfte konnte Sie auch in einem persönlichen Gespräch überzeugen? Dann starten wir nun die Vermittlungsphase! Hierbei kommen Sie direkt mit Ihrer neuen Fachkraft zusammen und besprechen die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses – unabhängig von uns.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
WISSENSWERTES ÜBER UNSER MITARBEITER RECRUITING
Nachfolgend beantworten wir häufig gestellte Fragen rund um unser Mitarbeiter Recruiting:
Recruiting ist der englische Begriff für Personalbeschaffung. Als Recruiter hat man somit zur Aufgabe, kompetentes Personal in bestimmten Berufsgruppen ausfindig zu machen und diese an die Unternehmen, welche i.d.R. den Recruiter beauftragt haben, zu vermitteln. Recruiting kann extern und intern stattfinden.
Zum Mitarbeiter Recruiting gehört insbesondere:
- Evaluation des Anforderungsprofils
- Analyse der Stellenausschreibung
- Suche von geeigneten Kandidaten/Bewerbern
- Kommunikation mit Bewerbern
- Auswahl von Bewerbern
- Einführung des neuen Arbeitgebers in seinen neuen Arbeitsplatz
Beim Recruiting unterscheidet man zwischen internen und externen Maßnahmen. Zu den internen Recruiting-Maßnahmen gehören vor allem
- Interne Stellenausschreibungen
- Interne Versetzung
- Fortbildungen
Wie ersichtlich wird, versucht das Unternehmen seinen Personalbedarf intern zu decken, indem sich Mitarbeiter auf die ausgeschriebene/n Stelle/n bewerben können, die Abteilung wechseln oder Fortbildungen unternehmen, um die dafür notwendigen Qualifikationen zu erreichen.
Externe Recruiting-Maßnahmen beziehen sich vor allem auf die Beschaffung von Personal außerhalb des Unternehmens. Das externe Recruiting kann passiv oder aktiv geschehen. Zu den aktiven Maßnahmen gehören:
- Öffentliche Stellenausschreibungen
- Social Recruiting
- Recruiting Events
- Beauftragung von Recruiting-Unternehmen
Öffentliche Stellenausschreibungen können beispielsweise auf der eigenen Website, in Online-Jöbbörsen oder auch in Job-Magazinen platziert werden. Das Social Recruiting hingegen zielt vor allem auf die Social Media ab, über die potenzielle Mitarbeiter akquiriert werden können. Messen oder auch Fachhochschulen eignen sich wiederum als Recruiting Events.
Zu den passiven Recruiting-Maßnahmen gehören:
- Unternehmenseigene Pools
- Employer Branding
- Abwarten von Initiativbewerbungen
Um heutzutage erfolgreich zu rekrutieren, sollte als immer eine persönliche und individuelle Kommunikation stattfinden, in der stets Verständnis für den Bewerber gezeigt wird.
In diesem Zusammenhang ist das Networking mitentscheidend. Es gilt, sich als Recruiter regelmäßig mit bestehenden Kontakten auszutauschen und dahingehend Interesse zu zeigen. So eignen sich insbesondere die sozialen Netzwerke, um Kontakte persönlich aufrechtzuerhalten.
Ein professionelles Recruiting geht nicht ohne Datennutzung. Angefangen mit der Auswertung über die Konzeption einer erfolgversprechenden Stellenanzeige über A/B Testings bis hin zur tatsächlichen Akquisezeit eines qualifizierten Mitarbeiters. Eine strukturierte und nachhaltige Datensammlung hilft immens dabei, den Recruiting-Prozess so effizient wie möglich zu gestalten.
Zusätzlich zu den harten Faktoren der Rekrutierung sind weiche Kriterien für den Erfolg relevant. Denn um die Qualität der einzelnen Bewerber zu erhöhen und gleichzeitig die Quantität zu reduzieren, ist es von großer Bedeutung, einerseits die Zielgruppe und andererseits die Anforderungen des ausschreibenden Unternehmens genau zu kennen. Sprich, was sollten potenzielle ArbeitgeberInnen (in der Bewerbung) mitbringen, um ein Top-Kandidat für die ausgeschriebene Stelle zu sein? Über welche Schwächen können in diesem Zusammenhang hingegen hinweg gesehen werden? Es ist also wichtig, sich genauer mit der einzelnen Bewerbung zu befassen.
Die AP Personaldienstleistungen GmbH bietet Ihnen als ArbeitgeberIn nachfolgende Vorteile im Zuge des Mitarbeiter Recruitings:
- Kostenlose Suche nach Fachkräften
- Individuelle Vermittlung von Fachpersonal anhand Ihrer Bedürfnisstruktur
- Großes Fachkräfte-Netzwerk
- Mehrjährige Expertise, vor allem im Bereich der Pflege
- Sie gehen einen direkten Arbeitsvertrag mit Ihrer neuen Fachkraft ein und bleiben somit unabhängig von uns